В „Гугъл“ работят много добри програмисти, но подходът на компанията за намирането на някои от тях е доста интересен. През търсачката. И не, тук не става дума просто да потърсят тяхното име, пише Smartnews.bg. 

Макс Росет, настоящ служител в „Гугъл“, написа блог пост за това как всъщност се е сдобил с новата си работа.

Росет се сблъскал с проблем и се обърнал към Google Search с въпрос за за език за програмиране: „python lambda function list comprehension“. На екрана се появило съобщение, гласящо

„Ти говориш нашия език. Готов ли си за предизвикателство?“

Това го отвело до теста за програмиране google.com/foobar, който „Гугъл“ използвала в миналото, за да наема специалисти. И имайте предвид, че това не е първият такъв случай. Подобна история беше публикувана миналата година от Hacker News. Росет отговорил на предизвикателството на „Гугъл“ и така, три месеца по-късно, той официално бил нает от компанията.

„Foo.bar е брилянтна тактика за набиране на служители. „Гугъл“ я използва, за да ме идентифицира преди дори да кандидатствам някъде другаде, и те ме накараха да се чувствам важен, докато го правя. В същото време уважиха личното ми пространство“, пише Росет.

Говорител на „Гугъл“ отговорил на изданието Re/code, което разказа тази история, по следния начин:

\u0050\u0075\u007a\u007a\u006c\u0065\u0073\u0020\ u0061\u0072\u0065\u0020\u0066\u0075\u006e\u002e\ u0020\u0053\u0065\u0061\ u0072\u0063\u0068\u0020\u006f\u006e\u002e

В превод този код означава (потвърдено и от „Гугъл“):

“Пъзелите са забавни. Търси.“