В Дирекция „Бюро по труда“ Русе очакват заявки от работодатели по проект „Заетост без бариери“, който стартира на 22 юли в цялата страна. Това съобщи Йоана Терзиева, директор на ДБТ Русе. И трите общини, обслужвани от институцията - Русе, Иваново и Сливо поле, са проявили интерес към мярката и се очаква да кандидатстват. За община Русе квотата е 50 работни места, за община Иваново и за община Сливо поле - съответно по 5 работни места.
До момента са заявени 5 работни места от община Иваново за работници в озеленяване. Четирима работодатели от реалния сектор са подали заявки за по 3 работни места, уточни Йоана Терзиева.
По проекта могат да кандидатстват общини и райони на общини с районно деление, общински предприятия по чл. 52 от Закона за общинската собственост, органи на централната и териториалната администрация на изпълнителната власт. Работодатели от реалния сектор също могат да подават заявления, но само за наемане на безработни хора над 55 години. Заявката и приложенията към нея се подават чрез Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ) / Среда за електронен обмен на съобщения (СЕОС) към Дирекция „Бюро по труда“ на територията, на която ще се изпълняват дейностите по проекта.
Проектът е насочен към хора, които срещат по-сериозни затруднения при намирането и задържането на работа. Чрез субсидирана заетост те ще имат възможност да придобият или възстановят трудови умения и навици, да повишат своята пригодност за заетост и да подобрят шансовете си за устойчиво включване на пазара на труда.
Подкрепата ще се предоставя чрез четири поддейности за осигуряване на заетост различните целеви групи: хора в неравностойно положение, хора с трайни увреждания и хора над 55-годишна възраст.
Хората в неравностойно положение ще могат да бъдат наемани за срок до 12 месеца. В дейности, свързани с превенцията на природни бедствия и извънредни ситуации, преодоляването на последиците от тях и подпомагането на борбата с климатичните промени, заетостта е до 6 месеца.
За хората с трайни увреждания се осигурява субсидирана заетост за период до 24 месеца. Същият срок е предвиден и за хората над 55-годишна възраст, но не по-късно от момента, в който придобият право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване или упражнят право на ранно пенсиониране по чл. 68а от Кодекса.
Всеки работодател от реалния сектор може да разкрие до три свободни работни места за представители на тази възрастова група. Общините ще могат да заявяват между 5 и 50 работни места, като конкретният им брой се определя на база квотно разпределение. При изготвянето му са отчетени броят на регистрираните безработни, броят на хората в неравностойно положение и равнището на безработица на територията на съответната община.
Заетостта, свързана с превенцията и преодоляването на последиците от природни бедствия и извънредни ситуации, ще се реализира чрез координиран подход между отговорните институции. За тази цел е създаден Координационен механизъм, който урежда оценката и съгласуването на заявените от работодателите потребности и необходимия брой работни места. Проект „Заетост без бариери“ се реализира с финансиране по Програма „Развитие на човешките ресурси“, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд+.
Общият бюджет на проекта е в размер на 40 903 350,50 евро, а срокът за изпълнение е до 31 декември 2029 г.
Повече информация за условията и начина на кандидатстване е публикувана на интернет страницата на Агенцията по заетостта: https://az.government.bg/pages/ay-zaetost-bez-barieri-au/
АРЕНА |
RSS новини
