Гъвкаво работно време и дистанционен труд могат да
въвеждат работодателите като предпазна мярка за служителите си срещу
разпространението на вируса COVID-19. Това са част от препоръките за
организиране на работния процес, които Министерството на труда и социалната
политика изпрати до всички национално представителни работодателски
организации.
За да защитят здравето на персонала си, работодателите
могат да превърнат всички свободни помещения в нови работни места и да поставят
вътрешни прегради между отделните работни станции. Препоръчва се общите
събрания, конференциите, семинарите и обученията да бъдат отложени или да бъдат
организирани чрез онлайн платформи. Променливото работно време може да се
съчетае с дистанционна работа, като по този начин ще се избегне струпването на
работници и няма да се прекъсне ефективният работен процес.
За да се организира надомна работа, шефовете на компании
трябва да създадат условия за възлагане и отчитане на положения труд и да
осигурят оборудване. Особено внимание те трябва да имат към хората с
увреждани. Редовно трябва да се
провеждат инструктажи, да се осигурят лични и колективни средства за защита и
дезинфекция на помещенията. Служителите с болничен лист за поставяне под
карантина не трябва да се допускат до работните им места. АРЕНА
|